El reclutamiento es un proceso que permite conseguir candidatos para ocupar un puesto dentro de una organización. El objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
Para poder definir el proceso de reclutamiento es importante entender que este se divide en dos partes que a continuación presento:
·Reclutamiento interno; es cuando se promueve la vacante dentro de la organización, lo cual representa para los colaboradores de la empresa una oportunidad de ocupar los puestos vacantes mediante concursos internos logrando con ellos no sólo la posibilidad de un desarrollo ocupacional, sino también una efectiva estrategia motivacional.
·El reclutamiento externo es cuando se promueve la vacante fuera de la organización, en sindicatos, bolsas de trabajo, etc.
Para poder definir el proceso de reclutamiento es importante entender que este se divide en dos partes que a continuación presento:
·Reclutamiento interno; es cuando se promueve la vacante dentro de la organización, lo cual representa para los colaboradores de la empresa una oportunidad de ocupar los puestos vacantes mediante concursos internos logrando con ellos no sólo la posibilidad de un desarrollo ocupacional, sino también una efectiva estrategia motivacional.
·El reclutamiento externo es cuando se promueve la vacante fuera de la organización, en sindicatos, bolsas de trabajo, etc.
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